Recursos de
Acessibilidade

Acessibilidade

Imagem com de quatro colaboradores, duas mulheres e dois homens andando na fábrica.

Diversidade

Refletindo a pluralidade que move o mundo

Para nós, as diferenças são as maiores alavancas do crescimento e da inovação.

compromisso com a
diversidade

Desde 2019, contamos com um setor estruturado de Diversidade, Equidade e Inclusão, pelo qual estabelecemos metas palpáveis e cotidianas pela ampliação a valorização da pluralidade.

Esse movimento já tem trazido impactos positivos dentro e fora dos nossos ambientes de trabalho – mas nós não queremos parar por aí.

NOSSAS METAS

Até 2023

Dispor de um quadro com pelo menos 50% de colaboradores negros

Ter pelo menos 25% de pessoas negras em lideranças corporativas

Até 2025

Contar com pelo menos 50% de mulheres em cargos de diretoria

Até 2030

Garantir a representatividade de grupos minorizados nos cargos de liderança.

Garantir o aumento progressivo de compras afirmativas para estimular o empreendedorismo de grupos minorizados.

Mensurar e garantir aumento de qualidade de vida das revendedoras.

100% dos produtos serão concebidos com a participação de grupos minorizados.

Garantir que nossa comunicação seja correspondente à população brasileira.

Oferecer um portfólio de produtos inclusivos e diversos, considerando inclusive diferentes estilos de vidas.

Nós entendemos que essas práticas devem ser trabalhadas de maneira sistêmica, observando o negócio como um todo. As ações devem estar conectadas entre si, garantindo a coerência entre aquilo que é dito e aquilo que é feito.

Imagem de mulher PCD sorrindo com produtos Malbec
Imagem de duas mulheres e um homem olhando para câmera e sorrindo

Agindo de dentro para fora, conseguimos também compreender os nossos consumidores em uma escala cada vez mais ampla e mais profunda, respondendo com agilidade aos seus desejos e necessidades.

Atuação

Para garantir a aplicação de todos esses objetivos nas frentes de “Gente”, “Produtos”, “Comunicação” e “Impacto Social”, estabelecemos 5 dimensões estratégicas de diversidade, com a atribuição de um tema-foco para cada ano:

2020

Equidade de Gênero

2021

Equidade Racial

2022

População LGBTQIA+

2023

Gerações

2024

Pessoas com deficiência

Grupos de afinidade

Vamos te chamar para dançar!

Imagem de nossos colaboradores PCD andando na fábrica

Os Grupos de Afinidade (GA’s) do Grupo Boticário são organizados, geridos e compostos por colaboradores de maneira voluntária. Centenas de colaboradores fazem parte dos GA’s.

Ao todo, 5 Grupos atuam nas diferentes temáticas de diversidade que são foco no Grupo Boticário e têm tido protagonismo nas decisões e ações da empresa.

Imagem de mulher negra sorrindo. Ela veste uma regata preta

Squads de diversidade

Para alavancar as mudanças que queremos promover no mundo e no Grupo Boticário, grupos de trabalho são formados para garantir que nossos #CompromissosParaOFuturo sejam desdobrados nas diferentes dimensões da Companhia.

Entre as frentes de atuação está a de garantir que a Comunicação das nossas Unidades de Negócio representem a diversidade da população brasileira, sem estereótipos, ou ainda, garantir que nossos produtos atendam na totalidade as diferentes manifestações de beleza do Brasil.

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