Equidade Salarial
Com longa jornada em prol da equidade de gênero, Grupo Boticário apresenta metodologia de remuneração e iniciativas de inclusão no mercado de trabalho
O Grupo Boticário acredita na beleza das relações pautadas por ações éticas e transparentes. Ciente de seu papel para uma sociedade mais inclusiva e equânime, a companhia possui uma jornada de mais de 40 anos baseada nos princípios de inclusão, equidade e respeito à diversidade. Entre nossos objetivos, está o fortalecimento da equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.
Praticamos uma política de atração, remuneração e promoção sem qualquer distinção de gênero, raça ou etnia. Nossos critérios de remuneração abrangem uma metodologia interna robusta que considera nove critérios: tabela salarial, nível de cargo, grade, filial, cargo, carga horária, desempenho, tempo de casa e na função, além de contemplar diferentes contextos e realidades de mercado. Essa visão aprofundada e consistente assegura que colaboradores e colaboradoras tenham oportunidades equânimes de ingresso e desenvolvimento na empresa, sem diferenças de salários entre gêneros de acordo com nossos critérios remuneratórios.
Compartilhamos nossa jornada em prol da equidade de gênero, orientada pela convicção de que a beleza é plural e de que as diferenças são as maiores alavancas para o crescimento e a inovação.
Conheça os critérios de equidade salarial utilizados pelo Grupo Boticário.
Compromisso com a Equidade
O Grupo Boticário reitera seu compromisso com a promoção da equidade de gênero e da inclusão. Em 2015, a empresa se tornou signatária dos Princípios de Empoderamento da Mulher, declaração criada pela ONU propondo práticas com o objetivo de inspirar a comunidade empresarial a promover a equidade de gênero em seus negócios, por meio de oportunidades iguais para homens e mulheres, espelhando o que deve acontecer na sociedade como um todo. Conheça mais sobre nossa trajetória e alguns programas de inclusão e promoção de equidade:
Licença Parental Universal
Em 2021, o Grupo Boticário se tornou uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer licença parental 100% remunerada de 4 meses a todos seus colaboradores diretos. O benefício é concedido a homens, casais homoafetivos e pais de filhos não-consanguíneos, além das mulheres, que já têm a licença de até 180 dias. A oferta do benefício reflete seus princípios de equidade, a compreensão do compartilhamento da responsabilidade na criação dos filhos e contribui para a romper as barreiras e os estigmas de gênero na sociedade. Desde a sua implementação, mais de 1500 colaboradores, sendo cerca de 600 homens, já utilizaram o benefício.
Liderança Feminina
Em 2020, assumimos o compromisso público de alcançar ao menos 50% de mulheres na diretoria até 2025. Atualmente 56% (1.200) dos líderes são mulheres, aumento de mais 600 líderes do sexo feminino atuando em cargos de liderança e crescimento de mais 3,5 pontos percentuais de representatividade nesta população desde 2021.
Programa Desenvolve
Criado em 2021, o Desenvolve é um programa gratuito de formação e inclusão de talentos em tecnologia e visa impulsionar a representatividade de mulheres, pessoas negras e pessoas com mais de 50 anos na área de tecnologia. O programa, que chega a sua 4ª edição em 2024, já formou mais de mil estudantes. Em sua edição mais recente, mais de 40 pessoas de grupos minorizados receberam oportunidades profissionais no Grupo Boticário, sendo 59% mulheres e 61% de pessoas negras.
Vagas Afirmativas
Adotamos a política de vagas afirmativas para mulheres e pessoas negras. Por meio de um processo inclusivo de recrutamento e seleção, mantivemos a representatividade desses dois grupos no mesmo patamar, enquanto o número de colaboradores do Grupo Boticário cresceu 60% desde 2021.
Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em decorrência da Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria nº 3.714/2023, a partir de informações de 2022, considerando mulheres e homens em grandes agrupamentos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A metodologia adotada é distinta da utilizada pelo Grupo Boticário e por outras organizações, e pode suscitar análises comparativas de salários e cargos que, na verdade, não são comparáveis.
Acreditamos que há espaço para melhorias e revisão da metodologia para que ela possa contribuir para que toda sociedade busque a equidade salarial. Seu avanço é fundamental para uma comparação mais coerente e adequada, e também mais próxima da realidade de remuneração dos nossos mais de 19 mil colaboradores diretos.