Diversidade

Em um espaço de escritório moderno com piso de madeira clara, dois grupos de pessoas estão reunidos em mesas redondas. O grupo à esquerda, composto por três indivíduos, parece engajado em uma conversa informal com laptops e bebidas sobre a mesa. À direita, um homem careca de óculos e uma mulher ruiva sorridente interagem em outra mesa, também com laptops e bebidas. Ao fundo, uma lousa branca exibe anotações em português, e janelas amplas deixam entrar luz natural. O ambiente sugere uma atmosfera colaborativa e descontraída para discussões de trabalho.

Para nós, as diferenças são alavancas para inovação e crescimento.

Compromisso com a diversidade

Desde 2019, contamos com um setor estruturado de Diversidade, Equidade e Inclusão, pelo qual estabelecemos metas palpáveis e cotidianas pela ampliação e valorização da pluralidade.

Esse movimento já tem trazido impactos positivos dentro e fora dos nossos ambientes de trabalho – mas nós não queremos parar por aí.

Acesse nosso #UmaBelezaDeFuturo e confira nossos resultados publicados no último relatório ESG.

Compromisso

Promover a representatividade e inclusão de pessoas diversas no quadro geral e na liderança do Grupo Boticário, refletindo a população brasileira.

Metas até 2030

Promover a representatividade de pessoas diversas no geral.

Promover a representatividade de pessoas diversas em posições de liderança.

Compromisso

Promover a diversidade e a inclusão no ecossistema do nosso negócio, por meio do que compramos, comercializamos e comunicamos com a sociedade.

Comunicação acessível, representativa da população brasileira e ausente de estereótipos, naturalizando a diversidade.

Estimular o empreendedorismo de pessoas diversas pela inclusão na nossa cadeia de valor.

Oferecer um portfólio de produtos, novos e existentes, inclusivos e diversos, considerando as necessidades da população brasileira.

Nós entendemos que essas práticas devem ser trabalhadas de maneira sistêmica, observando o negócio integralmente.
As ações devem estar conectadas entre si, garantindo a coerência entre aquilo que é dito e aquilo que é feito.

Agindo de dentro para fora, conseguimos também compreender os nossos consumidores em uma escala cada vez mais ampla e mais profunda, respondendo com agilidade aos seus desejos e necessidades.

conheça nossa política de equidade salarial

Três mulheres posam juntas em um fundo neutro, exibindo confiança e individualidade. A mulher à esquerda veste um vestido preto sem mangas e possui uma prótese no braço esquerdo, adornada com uma pulseira delicada. A mulher central, com cabelos loiros e um vestido preto de um ombro só, segura um conjunto de pincéis de maquiagem com sua prótese biônica no braço direito. À direita, uma mulher com tranças elaboradas veste um vestido preto com um ombro caído e brincos longos. A iluminação suave e uniforme destaca seus rostos expressivos e a singularidade de cada uma.

Atuação

Para garantir a aplicação de todos esses objetivos nas frentes de Gente, Produtos, Comunicação, Impacto Social e Cadeia de Valor, estabelecemos 5 dimensões estratégicas de diversidade, com a atribuição de um tema-foco para cada ano:

2020

Equidade de gênero

2021

Equidade racial

2022

População LGBTQIA+

2023

Pessoas com deficiência

2024

Gerações

Confira os cinco grupos de afinidade

Nosso time emana beleza

Os Grupos de Afinidade (GAs) fazem parte da estratégia de diversidade do Grupo Boticário e são propulsores de transformação e mobilização destes temas dentro e fora do grupo. São eles:

Lado a Lado

Grupo voltado à promoção da equidade de gênero, tem ações como #MulheresInquietas e Rodas de Masculinidade.

Além da Pele

Grupo destinado à equidade racial, com foco na população negra. Tem como ações o #Entrevistaço e as conversas do #PapoReto.

Orgulho GB

Grupo com foco na comunidade LGBTQIA+. Tem contribuído com campanhas livres de estereótipos.

Inclusão na Real

Grupo de valorização das pessoas com deficiência. Tem estimulado que a acessibilidade seja tema transversal em todas as decisões da companhia.

Gerações

Grupo responsável pela inclusão das mais diferentes gerações. Tem papel importante na pesquisa e desenvolvimento de produtos para gerações 50+.

Conheça o Pacto Prateado

O Pacto Prateado é um conjunto de iniciativas antietaristas que firmamos com a sociedade para impulsionar pessoas 45+. Reconhecemos que o envelhecimento é uma experiência singular e diversa, impactada por diferentes vivências e interseccionalidades.

Saiba mais

A imagem apresenta um retrato de duas mulheres lado a lado, contra um fundo bege claro e uniforme. A mulher à esquerda tem pele clara e cabelo grisalho e ondulado, penteado para o lado. Ela veste um blazer de cor verde-teal escuro. A mulher à direita tem pele morena e cabelo encaracolado castanho escuro, penteado com volume. Ela veste um blazer de cor bege claro ou branco. Ambas as mulheres olham diretamente para a câmara com expressões faciais neutras, exibindo um leve sorriso. A iluminação é suave e uniforme, realçando os seus traços faciais e a textura dos seus blazers. A composição sugere uma imagem de beleza e elegância madura.

Objetivos

Atualmente, mais de 4.800 colaboradores voluntários integram os GAs.
Os objetivos dos nossos grupos são:

Democratizar a conversa sobre diversidade e inclusão em todo o negócio

Estimular e acelerar avanços dentro e fora do Grupo Boticário

Squads de diversidade

Para alavancar as mudanças que queremos promover no mundo e no Grupo Boticário, grupos de trabalho são formados para garantir que nossos #CompromissosParaOFuturo sejam desdobrados nas diferentes dimensões da companhia.

Entre as frentes de atuação, está a de garantir que a comunicação das nossas Unidades de Negócio representem a diversidade da população brasileira, sem estereótipos, ou ainda garantir que nossos produtos atendam na totalidade às diferentes manifestações de beleza do Brasil.