Funciones de
Accesibilidad

Acessibilidade

Imagem com duas mulheres juntas andando e olhando para frente. A mulher da esquerda tem pele clara e veste uma camisa branca com um suéter verde, a mulher da direita tem pele negra e veste uma blusa manga longa branca

Grupos de Afinidad

Personas unidas para impulsar la transformación

Nosso time emana beleza

Tenemos 5 Grupos de Afinidad: Equidad Racial, Equidad de Género, PCDs, Generaciones y LGBTQIA+.

Todos estos grupos están formados por colaboradores voluntarios que son propulsores de transformación y movilización dentro de estos temas dentro y fuera del Grupo Boticário.

Más de 1.300 colaboradores componen nuestros Grupos de Afinidad.

Nuestros tres objetivos principales:

Democratizar la conversación sobre Diversidad e Inclusión en todo el negocio

Estimular y acelerar avances dentro y fuera del Grupo Boticário

Echa un vistazo a los cinco
Grupos de Afinidad

Lado a Lado

Grupo dedicado a promover la igualdad de género, cuenta con acciones como #MujeresInquietas y Rondas de Masculinidad

Além da Pele

Grupo destinado a la equidad racial, enfocado en la población negra. Tiene como acciones #Entrevistaço y las charlas de #PapoReto

OrgulhoGB

Grupo enfocado en la comunidad LGBTQIA+, viene contribuyendo con campañas libres de estereotipos

GeNext

grupo responsable de la inclusión de las generaciones más diferentes, juega un papel importante en la investigación y el desarrollo de productos para generaciones 50+.

Inclusão na Real

Grupo de valoración de las personas con discapacidad ha propiciado que la accesibilidad sea un tema transversal en todas las decisiones de la compañía

como é
trabalhar aqui

“Nuestro objetivo como GA es concientizar y aumentar el diálogo sobre los temas raciales dentro del Grupo, además de eso, fomentar acciones que permitan que nuestra comunicación, nuestros productos, nuestras políticas de atracción y gestión de talentos también representen la población brasileña tal cual es: absolutamente diversa.
Nuestro trabajo dió muchos frutos, como “Papo Reto” para la concientización todo el año; o “Entrevistaço” orientado a personas negras; la realización de consultorías de desarrollo de productos; es mucho más. ¡Es increíble formar parte de ésta jornada!”

Gleice Mariano, Analista Internacional Supply Chain
Alem da pele

“El trabajo en Lado a Lado resignificó mucho mi percepción sobre las conexiones entre propósito personal y dedicación profesional. En éste GA, soy capaz de participar de transformaciones que siempre quise ver en los lugares en los cuales trabaje. Lo mejor de todo es poder hacer eso en una empresa que quiere provocar las mismas transformaciones que yo vislumbro para la sociedad. Al final, la lucha por la equidad de género es parte de mi. Poder traer eso al GB, sin miedos o restricciones, me incentiva a estar entregada al 100% en todo lo que hago aquí”

Amanda Nasario, Product Owner – Squad Campañas
Lado a lado

“Mi trayectoria por aquí es de mucho aprendizaje, agradecimiento y amor por lo que hago. Además del trabajo en el equipo de Atracción de Talentos, yo también integro de Inclusión Real. Es más, tengo una discapacidad física en los miembros inferiores. Aquí, utilizo mi experiencia para contribuir en la creación de un Grupo Boticário cada vez más diversos e inclusivo. Juntos, pensamos en acciones prácticas y efectivas para nuestros colaboradores con discapacidades – y para los candidatos con discapacidad que quieran hacer una belleza junto a nosotros.»

Rafael Uziel, Supervisión Recruiting y Selección
de Inclusión Real

“Me pone muy feliz percibir que una empresa le importa, genuinamente, con personas de diferentes generaciones. ¡Una de esas empresas es Grupo Boticário, al cual formo parte, y eso me llena de orgullo! Cuando me invitaron para ser parte de GeNext, acepté sin dudar, pues tengo certeza de que necesitamos reforzar, siempre, la importancia de convivir y de intercambiar experiencias entre las generaciones para apuntalar los negocios y hacer más grande la visión proyectada por los mismos. Yo, con 46 años, soy responsable del proyecto Dona Benta, que busca soluciones para desarrollar productos que atiendan las necesidades de belleza madura y con accesibilidad en los envases y rótulos.»

Patrícia Hojda Szuchman, Investigadora Piel, Solar e Infantil
GeNext

«El orgullo GB no es solo un grupo de afinidad LGBTQIA+. Es un espacio para acoger, inspirar, intercambiar y transformar el presente y un futuro más colorido, diversos y representativos. Nuestrxs aliadxs y agentes miran para los temas como educación, salud y bienestar, carrera, comunicación, cultura, política y sociedad, dando soporte a todos los equipos del GB para que juntxs, tengamos más equidad, respeto y éxito en nuestras relaciones.”

Thiago Ghougassian, Especialista Branding
Orgullo GB

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