Cada 29 horas, se registra una muerte por violencia LGBTfóbica en Brasil¹.
¹Informe 2021 Grupo Gay de Bahia.
Las personas que forman
parte de la comunidad
LGBTQIA+ tienen
6 veces más
probabilidades
de suicidarse y el
62,5%
ha pensado en
quitarse la
vida.²
²Datos de la revista científica
americana Pediatrics.
LGBTfobia:
¿sabe lo
que significa?
El sufijo "fobia" es un sentimiento exagerado de aversión, intolerancia o rechazo. La LGTBfobia es el prejuicio, la discriminación y el sentimiento de odio hacia todas las personas de la comunidad LGBTQIA+.
Pero, ¿sabe
quién forma
parte de la
comunidad
LGBTQIA+?
L_lesbianas: mujeres que se sienten atraídas por otras mujeres. Lesbofobia es el término utilizado cuando una persona discrimina a las mujeres lesbianas.
G_gays: hombres que se sienten atraídos por otros hombres. Los prejuicios contra los hombres gays se denominan homofobia.
B_bisexuales: personas que se sienten atraídas por personas de cualquier sexo o género. Cuando se les discrimina, son víctimas de la bifobia.
T_trans y travesti: la letra T está vinculada a la identidad de género, es decir, cómo se siente una persona respecto a su propio género. Los trans son personas que no se identifican con el género que se les asignó al nacer. Travesti es la identidad que adoptan las personas que nacieron varones pero tienen identidad femenina. Por lo tanto, el artículo y los pronombres son LA travesti y ELLA/DE ELLA. Transfobia es el nombre que se da a cualquier forma de discriminación o violencia contra las personas de este grupo.
Q_queer: término que engloba a las minorías de género, la identidad de género y la expresión de género, es decir, a quienes no encajan en el patrón heteronormativo o no son personas cisgénero.
I_intersexo: personas que nacen con características biológicas que no se ajustan al sexo típico masculino o femenino, como factores cromosómicos, hormonales o fenotípicos, así como factores internos o externos. Antes se les llamaba "hermafroditas". Hoy, sin embargo, este término es peyorativo y ha caído en desuso.
A_asexuales: personas que no sienten atracción sexual por ningún sexo.
+_más: el acrónimo termina con el signo "+" precisamente para representar que no termina. La inclusión es una de las agendas del movimiento, y el "+" abarca a todas las personas.
Expresiones
o palabras que
ofenden, refuerzan
la LGTBfobia y deben
ser eliminadas del
vocabulario.
Como sociedad, tenemos el deber de garantizar que todas las personas puedan vivir, ser y amar libremente, pero desgraciadamente aún no vivimos esta realidad. No es correcto aseverar que sólo son correctas las relaciones entre personas de géneros opuestos (hombre + mujer), ni es correcto rechazar cualquier orientación que no sea la heterosexual.
En este contexto, surgen continuamente bromas y comentarios aparentemente inofensivos que causan angustia y sufrimiento a la comunidad LGBTQIA+.
He aquí algunas expresiones y palabras que pueden herir a otras personas, aunque no sea su intención.
Homossexualismo
El sufijo "ismo", si se añade al final de las palabras, se utiliza generalmente para nombrar enfermedades. Por desgracia, hasta 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) consideraba la homosexualidad como una enfermedad. Y en cuanto a la transexualidad, sólo en 2019 se eliminó del registro de trastornos mentales.
Homossexualidade
Ninguna orientación sexual debe considerarse una enfermedad, anomalía o trastorno. No hay cura para lo que no es una enfermedad.
Tortillera, bollera, camionera, marimacho…
Términos despectivos para definir a una mujer homosexual.
La palabra correcta es LESBIANA.
Traveco
El sufijo "eco", en portugués, se utiliza para disminuir o despreciar algo o a alguien. Al igual que en español "maricón", "traveco" es un término despectivo. Otros utilizados en español: afeminado, amanerado, maricón….
En lugar de eso, usa
LA TRAVESTÍ.
Ser
quien
eres
nunca
debería
ser un
problema.
Liz Camargo
Opción sexual
Uno no elige su sexualidad, y eso es exactamente a lo que se refiere la palabra "opción". Cuando hablamos de sexualidad, nos referimos a algo que es natural e individual.
Por eso el término correcto
es ORIENTACIÓN SEXUAL.
Cirugía de cambio de sexo
Término popular pero inadecuado para referirse al procedimiento por el que se cambian las características sexuales/genitales de una persona con el objetivo de que su cuerpo coincida con su identidad de género.
En su lugar, utilice la CIRUGÍA
DE REASIGNACIÓN SEXUAL.
Atención: preguntar si la persona se ha operado es de mala educación, al fin y al cabo se trata de información íntima que sólo le concierne a ella. Recuerde también que no es la cirugía la que confirmará la identidad de género de una persona. Hay personas trans y travestís que no se someten a este procedimiento, ya sea por elección o por falta de recursos, y deben ser respetadas de la misma manera.
"¡No pareces gay/trans/lesbiana!"
Frase prejuiciosa que generaliza la "personificación" de gay, trans o lesbiana. La orientación sexual no está necesariamente vinculada a las características de las personas.
"Pero, ¿cuál es tu verdadero nombre?" o "¿Cuál es tu nombre muerto?".
Las personas trans que deciden cambiar de nombre quieren dejar atrás su antiguo nombre. Como dice la propia expresión, es un "nombre muerto". Refiérase a la persona por su nombre asignado o social y no pregunte por su nombre registrado.
"No tengo nada en contra de los gays, pero no hay necesidad de besarse en público".
Besar es una forma de demostrar afecto y amor, independientemente de la sexualidad. ¡Respetemos todas las formas de amor!
“No es necesario que le digas a todo el mundo que eres homosexual".
La represión también es una forma de discriminación. Es decisión de la persona hablar o no de su orientación sexual.
“¿Quieres convertirte en hombre ahora?".
Este comentario se refiere a las mujeres lesbianas y lo suelen hacer personas que creen que las mujeres tienen que seguir una norma física y de comportamiento determinada por el sentido común. Conviene recordar que cada cual es libre de comunicarse, ser y vestirse como quiera.
“¡Solamente puede ser falta de hombres!”
Esta afirmación suele ir dirigida a las mujeres lesbianas. El tono del mensaje es arrogante, ya que asume que la orientación sexual de las personas homosexuales es el resultado de malas experiencias heterosexuales. Y el razonamiento es erróneo.
"¿Quién es el hombre
o la mujer en la relación?"
No existe la mujer en una relación homoafectiva entre hombres, del mismo modo que no existe el hombre en una relación homoafectiva entre mujeres. La pregunta es irrespetuosa y refuerza las ideas de una sociedad heteronormativa.
"Nunca serás mamá".
La expresión implica que un hijo sólo puede ser fruto de una relación heterosexual. Una mujer lesbiana o trans sí puede ser madre. La maternidad ofrece innumerables posibilidades, como la adopción, por ejemplo.
"Yo también quiero participar en esta relación".
Una frase que suelen pronunciar los hombres heterosexuales, cargada de machismo y que refuerza la cultura del cuerpo femenino como objeto.
"No tienes por qué ser afeminado".
La palabra "afeminado", cuando se utiliza de forma despectiva, puede resultar ofensiva tanto para los hombres gays como para las mujeres gays y heterosexuales. En el contexto anterior, por ejemplo, el tono del mensaje implica que los hombres y mujeres homosexuales, gays y heterosexuales, tienen cualidades inferiores en comparación con los heterosexuales.
"¿Cuándo te hiciste gay o lesbiana?
"¿De quién aprendiste a ser gay o lesbiana?".
La orientación sexual no es una opción. Nadie aprende ni decide ser gay o lesbiana. El mundo es heterogéneo, las personas son diversas y todas las formas de amar, existir y vivir son válidas.
"Nunca serás padre".
Igual que las lesbianas pueden ser madres, los gays también pueden ser padres. Cuando se trata de un hombre trans, también existe la posibilidad de embarazo, ya que puede seguir teniendo un aparato reproductor femenino.
"Siempre he querido tener un “chaveirinho" (llaverito).
Esta afirmación valida el estereotipo creado por la sociedad de que los hombres homosexuales acompañan a las mujeres heterosexuales en sus rutinas diarias y hacen todo por ellas. La palabra en portugués de Brasil, designa a los homosexuales que aceptan el papel de actor secundario viviendo a la sombra de un(a) heterosexual en lugar de protagonizar su propia historia. En los distintos países de habla española se podrán encontrar innumerables términos coloquiales regionales con dicho significado.
"No tengo prejuicios, incluso tengo algunos amigos gays/lesbianas".
Tener amigos LGBTQIA+ no determina si una persona tiene prejuicios o respeta a la comunidad.
"Eso es trabajo de hombre/macho".
No hay ningún trabajo que sea exclusivo de ningún género. Si esta idea persiste todavía hoy, se debe a la construcción histórica de nuestra sociedad, en la que las mujeres y los hombres homosexuales son vistos como seres frágiles y menos capaces de realizar actividades que requieren fuerza y razonamiento lógico. Este comentario machista refuerza la idea de que los hombres heterosexuales son superiores a los homosexuales y a las mujeres.
"Es bisexual porque
no sabe lo que quiere".
Ser bisexual no es sinónimo de tener dudas sobre la propia sexualidad. Quienes son bisexuales sienten atracción emocional y/o sexual por más de un género, como mencionamos al principio del texto.
¡Respeto
ante
todo!
¿Cómo podemos adoptar
una postura contraria
a la LGTBfobia?
No hace falta formar parte de la comunidad LGBTQIA+ para estar en contra de la LGBTfobia. Es una causa para todas las personas. Recuerda que el amor no tiene etiquetas y es universal.
Si hoy en día el tema sigue tratándose con frecuencia, es porque los prejuicios persisten y siguen matando a miles de personas LGBTQIA+. Brasil, por ejemplo, es el país que más personas trans y travestis mata en el mundo.
¿Y cómo se puede participar en esta lucha, forme o no parte de la comunidad LGBTQIA+?
Apoye
Es muy importante proporcionar un entorno en el que las personas se sientan seguras, bienvenidas y libres de ser quienes son, ya sea en una empresa, con amigos o en casa, o en la escuela o en la facultad. La exclusión suele empezar en casa.
El 37%
de los brasileños
no aceptaría
un hijo o hija
homosexual.
Sea una red de apoyo
Si tiene hijos LGBTQIA+, busque formas de apoyarlos. Ofrezca a su hijo la apertura y el espacio necesarios para mostrar quién es y ser feliz, libre de juicios. Permita que su hogar sea el lugar donde puedan encontrar amor y afecto.
Si tiene amigos cuyas familias aún no conocen su orientación sexual, no juzgue. Ofrezca apoyo y esté disponible y dispuesto a entender lo que la persona quiera expresar.
Todas las personas tienen derecho a vivir, a amar y a ser amadas.
¿Pertenece a la comunidad LGBTQIA+ y tiene amigos en situaciones difíciles?
Comparta su experiencia y las lecciones aprendidas. Su orgullo podría ser la inspiración que les haga falta para sentirse ellos mismos.
#Orgullo
Inspira
Orgullo
Adopte una postura. Busque información y comparta conocimientos.
La información es una de las armas contra el odio y los prejuicios. Infórmese sobre la lucha LGBTQIA+ y movilice a quienes le rodean.
Recuerde
¿Ha notado algún comentario prejuicioso durante una conversación con amigos?
Hay formas de afrontarlo. Si se trata de una broma, considere la mejor manera de afrontarla. Por ejemplo, puede explicar por qué una determinada frase no tiene gracia.
Recuerde
¿Algunas personas que conoce no entienden las relaciones LGBTQIA+?
Intente explicarles un poco el contexto y que no somos iguales. Respetar a las personas y sus diferencias es fundamental para un mundo mejor.
Recuerde
¿Son habituales las bromas y los comentarios prejuiciosos en el trabajo?
No comulgue con estas actitudes e intente averiguar si la empresa ofrece algún tipo de formación contra la LGTBfobia. Si no es así, trate de plantear estas cuestiones a sus jefes. Algunos compañeros pueden formar parte de la comunidad LGBTQIA+ y sentirse inseguros en un entorno no inclusivo.
Averigüe si la empresa tiene alguna iniciativa para contratar a personas LGBTQIA+, especialmente transexuales y travestis.
Por desgracia, el empleo formal para estas personas sigue siendo una excepción.
El 90% de la población
transexual y travestí
tiene la prostitución
como fuente de ingresos.
Apoye la representatividad
Tanto en la cultura como en la sociedad, la representatividad importa en todos los ámbitos. Valore y comparta el trabajo de las personas pertenecientes a la comunidad LGBTQIA+. Si es usted un profesional de la comunicación, sea un aliado de la comunicación libre de estereotipos, representativa e inclusiva.
Sienta empatía
Evalúe sus propios conceptos e intente prestar atención a la otra persona. Muéstrese abierto al conocimiento. Si alguien menciona que su comentario tenía prejuicios, intente comprender y aprender en lugar de discrepar o defenderse.
El diálogo entre las personas es fundamental y genera un intercambio de información y experiencias entre quienes viven la situación y quienes pueden ser un aliado en la causa.
¡Denúncielo!
¡La LGTBfobia es un delito! En 2019, el Supremo Tribunal Federal de Brasil dictaminó que la discriminación contra las personas LGBTQIA+ debe ser tipificada como delito en la Ley 7.716/1989 (Ley de Racismo).
Además, tipificó la LGBTfobia como homicidio doloso (cuando hay intención de matar), circunstancia que la califica, por constituir un motivo torpe (considerado inmoral o vergonzoso), con pena de prisión de 12 a 30 años.
¿Cómo puede
ayudar a una víctima
de LGTBfobia?
¡Importante!
Preste atención y crea lo que la persona le cuente.
Escuche el relato y evite preguntas y comentarios que puedan culpar a la víctima o suavizar la situación, como "¿Qué hiciste?" o "¿Fue realmente así?". Practique la empatía y sea una red de apoyo.
¡Importante!
Asesore y, si puede, acompañe a la víctima a una comisaría para presentar una denuncia.
También existen organizaciones de apoyo a las víctimas de LGTBfobia. Hay varias formas de denunciar la LGTBfobia:
Presentar una denuncia policial en una comisaría o por internet.
Utilizar la Línea Directa de Derechos Humanos - Disque 100 (en Brasil).
Registre una denuncia en new.safernet.org.br/denuncie
¡La LGTBfobia es un delito!
Nosotros, del Grupo Boticário, no toleramos ningún tipo de prejuicio. Por eso, si usted es empleado, partner o proveedor y ha presenciado o sufrido algún tipo de prejuicio o discriminación por formar parte de la comunidad LGBTQIA+, utilice nuestros canales de Oidoría para denunciarlo.
Póngase en contacto con nosotros en el
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